女性のキャリアパス

この間、面接した学生さんが
「自分が成長できる企業で働きたい」旨の発言をしたので、

僕が
「何故成長したいのか、成長することでどのような人生を送りたいのか」
と聞いた所、

「母親として、自身の成功体験や成長できた事案等の引出を
多く持てれば子育てに於いてプラスに働くと思う、
そのような母親になれるよう、人間としての深みを増せるよう、
企業で働き貢献しながら成果とともに自身を成長させたい」
との答えが返ってきた。

僕はその答えにすごく共感した、というのも僕も過去に
同じような話を会社の後輩にしたことがあったからだ。

その後輩は、別に会社の中でキャリアを積んで
長期に渡って活躍したいとそこまで思っていなかったし、
その中で自分の何を成長させ、何の為に働くべきなのかという
答えが自身で見つけ出せず、日々禅問答のようなＱ＆Ａを
繰り返していたようだった。

いずれ辞めるであろう会社で、キャリアを積むことに
何の意味があるのか？といった疑問を抱くのは「キャリア」が
仕事に於いてのみ定義されているような認識を多くの若者が
有しているからに他ならない。

確かにキャリアとは狭義には仕事に於いてのその人の実績や経歴
といった意味合いにあるのだろう。

しかし、広義に言えば仕事をし続けることだけが「キャリア」ではない、
「キャリア」とは「生き方」であり「人生そのもの」である。

だから、企業に勤めながら、結婚し、家庭を築き、出産し
「お母さん」に専念するというのは立派なキャリアパスの一つだと思う。

勝間さんとか、南場さんみたいなスーパーキャリアウーマンもいれば
出産まで企業でバリバリにキャリアを積み、出産後は復帰も退職もどちら
も選択できる状況にあって、「仕事も頑張る母親」がいてもいい。
そもそも、結婚までと最初から割り切って就職し、結婚後は思いっきり
家庭に入り主婦業を極める道も非常に価値のある選択に違いない。

会社で経験したことや成長した事実は、仕事に於いてのみ発揮される訳
ではない、会社を辞めた後も様々な局面でその人の生き方の支えとなる。

そしてたぶん、これは万物の真理なのかもしれないが
子供にとって「おかあさんが一番」なのは紛れもない事実なのである。

女性は、経営者にも、政治家にも、努力次第で何にでもなれる、
もちろん男性も同様である、しかし子供にとってのＮＯ.１に
なれるのは「おかあさん」だけだと明言しておこう。

ならば我々男性陣はせめて、ＮＯ．２の座を死守できるように
今後も必死にキャリアを築き上げるしかほかにない。

がんばれ全国のおとうさん。